Kort om hovedbestemmelser i dag
Der blev ved OK-05 aftalt en løngaranti i forbindelse med kommunalreformen. Løngarantien betyder i hovedtræk
Løngarantien omfatter tre situationer:
Løngarantien sikrer ikke mod ændringer i løn som følge af ændring af områdetillæg, idet der dog er aftalt særlig ordning ved flytning inden for sammenlægningskommuner, jf. aftaler om lønninger for kommunalt ansatte med tilhørende fortolkningsbidrag.
For tjenestemænd gælder aftalen kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste-mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37.
Der er indgået selvstændige, identiske aftaler med henholdsvis KL og RLTN.
Som følge af vedtagelse af loven om etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem indgik KTO og KL i 2009 blandt andet en aftale om løngaranti for kommunalt ansatte medarbejdere i forbindelse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem pr. 1. august 2009. Aftalen svarer til den tilsvarende aftale om løngaranti i forbindelse med kommunalreformen, dog således at ansatte blev sikret bevarelse af hidtidig løn indtil 31. marts 2011.
Bemærkninger
KTO har ultimo september 2006 udsendt en kommenteret udgave af
aftalen om løngaranti i forbindelse med kommunalreformen.
Kommentarerne er en ajourføring af de kommentarer, som KTO tidligere i notatform har udsendt til medlemsorganisationerne, senest i november 2005. Kommentarerne er udformet således, at de både dækker løngarantien på KL's område samt Amtsrådsforeningens /Danske Regioners område.
I forbindelse med kommunalreformen pr. 1. januar 2007 er der indgået følgende aftaler om vilkår for ansatte der overgår fra ét arbejdsgiverområde til et andet:
