Kort om hovedbestemmelser i dag
Aftalerne indeholder endvidere bestemmelser om blandt andet optjening, afholdelse og betaling af ferie (feriepenge). På en række punkter svarer aftalernes bestemmelser til ferielovens. På en række andre punkter, er der aftalt supplerende, bedre og/eller afvigende bestemmelser i forhold til ferieloven.
Optjening og afholdelse af ferie
Der optjenes og afvikles ferie i timer. Fuldtidsbeskæftigede
optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie
pr. år (optjeningsår/ferieår). Optjening og afholdelse af ferie
sker altid i forhold til den ansattes aktuelle
beskæftigelsesgrad.
Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som udgangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj - 30. september (ferieperioden). Med mindre andet er aftalt, skal arbejds-giveren varsle afholdelse af hovedferien med 3 måneders varsel. Herudover skal arbejds-giveren varsle afholdelse af 2 af ferieugerne med 1 måneds varsel. Den sidste ferieuge afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette.
De allerfleste ansatte er månedslønnede og holder derfor ferie med løn. Ferielønnen er den sædvanlige løn på tidspunktet for ferieafholdelsen. Yngre læger er dog undtaget herfra, idet de ligesom timelønnede holder ferie uden løn, men med feriekort mv.
Den enkelte medarbejder kan - før optjeningsårets begyndelse - kræve feriegodtgørelse med 12,45 % af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodt-gørelse.
Muligheden for at vælge at feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn og særlig feriegodt-gørelse kan blandt andet være relevant for ansatte, som påregner i det næstfølgende ferieår at gå ned i arbejdstid, eller som konsekvent har så meget overarbejde, at det vil være mere fordelagtigt at holde ferie med feriegodtgørelse.
For medarbejdere, som vælger at holde ferie med feriegodtgørelse, udbetales eller afholdes 6. ferieuge i henhold til reglerne om 6. ferieuge. Dette følger af § 26 a, stk. 2.
For månedslønnede er der mulighed for med arbejdsgiveren at aftale, at optjent ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i det efterfølgende ferieår.
Ansatte, der holder ferie med løn, kan vælge ikke at holde optjent ferie ud over 5 uger og i stedet få sådan ferie udbetalt ved ferieårets udløb.
Visse forhold kan hindre feriens afholdelse. Feriehindringer er fx den ansattes egen sygdom eller barsels-/adoptionsorlov. Såfremt disse forhold gør, at hovedferien helt eller delvis ikke kan holdes i ferieperioden, eller hvis ferien i øvrigt ikke kan nå at blive holdt inden ferieårets udløb, udbetales der feriepenge for den ikke afholdte ferie. Hvor ferie-hindringen ligger op til et ferieårs udløb, kan månedslønnede - i stedet for at få udbetalt feriepenge - dog aftale med arbejdsgiveren, at den ikke afholdte ferie overføres til det følgende ferieår.
Når en ansat fratræder, udstedes der feriekort/afregnes der feriepenge for al optjent ferie, som ikke er afholdt.
Feriepenge
Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den
sædvanlige løn på ferietids-punktet. Månedslønnede får herudover
hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse på
minimum 1,95 % af lønnen mv. i optjeningsåret. Der kan for enkelte
overenskomstområder være aftalt en højere procent j.f. aftalens
bilag3.
Timelønnede, yngre læger og praktikanter/studerende holder ferie uden løn. I stedet ydes der til disse en feriegodtgørelse med 12,95 % og en kontant godtgørelse med 2½ % af lønnen mv. i optjeningsåret. Feriegodtgørelse udstedes/anvises efter optjeningsårets udløb ved hjælp af et feriekort. Den kontante godtgørelse udbetales samtidig med udstedelsen af feriekortet.
For alle ansatte ydes der ved fratræden feriegodtgørelse og kontant godtgørelse for optjent ikke afholdt ferie i forhold til det løbende optjeningsår og det tidligere optjeningsår. Ferie-godtgørelsen og angivelse af den dertil hørende ferie udstedes på feriekort. Den kontante godtgørelse udbetales til den ansatte.
Et feriekort kan i øvrigt aldrig udvise mere end 5 ugers ferie (25 dage) pr. optjeningsår, hvilket svarer til ferie efter ferieloven.
Mulighed for lokal særregel om udbetaling af 6.
ferieuge
Såfremt en kommune/region vælger det, og generelt tilkende-giver
det overfor med-arbejderne, kan kommunen/regionen af budget og
planlægningsmæssige hensyn beslutte, at medarbejdere, der ønsker 6.
ferieuge udbetalt, skal give sin arbejdsgiver besked herom inden
den 1. oktober i ferieåret, eller en eventuelt senere dato, som
kommunen selv fastlægger.
De medarbejdere, der ikke ønsker den 6. ferieuge udbetalt, skal, hvis kommunen/regionen har valgt at benytte sig af denne mulighed, så tidligt som muligt give besked om tids-punktet for afvikling af den 6. ferieuge.
