Kort om hovedbestemmelser i dag
Rammeaftalen om seniorpolitik indeholder bestemmelser om 4 typer af seniorordninger:
Rammeaftalen anviser en række muligheder for at aftale lokale
ordninger og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for
de ansatte. Anvendelse af rammeaftalen forudsætter indgåelse af
konkrete lokale aftaler mellem kommunen/regionen og de(n)
forhandlings-berettigede organisation(er). Anvendelse af
rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de enkelte
medarbejderes eller medarbejdergruppers behov.
Retten til seniordage (KL) og seniorbonus (RLTN) er aftalt centralt, og har således en anden karakter end resten af indholdet i rammeaftalerne om seniorpolitik. Læs mere om seniordage og seniorbonus nedenfor.
Seniorstillinger
Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder
ønskes fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende
stilling, indtil vedkommende fratræder fx for at gå på efterløn
eller pension. Seniorstillinger kan oprettes og aftales for
medarbejdere, der er fyldt 52 år. Seniorstillinger kan i øvrigt
aftales i kombination med fratrædelsesordninger.
Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i seniorstillingen er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat arbejdstid. Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret til at få beregnet/indbetalt pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad.
Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes efter det fyldte 62. år.
Der kan aftales 2 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag, hvis lønnen i forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det er et kriterium, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55. år og fratræden sker efter det fyldte 62. år.
Generationsskifteordninger
Generationsskifteordninger er møntet på de situationer, hvor chefer
eller ledere, der er fyldt 54 år, ønskes fastholdt i den hidtidige
stilling for en periode på op til 6 år og derefter fratræder
(tidligst fra det 60. år).
Der kan aftales et løntillæg, en fastholdelsesbonus, eller en pensionsforbedring, eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og/eller fratrædelsesbeløb kan konverteres til pensionsforbedringer, men ikke omvendt.
Der kan aftales en hel eller delvis reduktion af førtidspensionsfradraget for tjenestemænd, der overgår til aldersbetinget førtidspension efter generationsskifteordningens udløb.
Fratrædelsesordninger
Fratrædelsesordninger kan anvendes, hvor der er behov for frivillig
fratræden i forbindelse med
budgetreduktioner/personaletilpasninger, men kan også anvendes i
fastholdelses-øjemed, fx. således at ansættelse til minimum en
bestemt alder udløser fratrædelses-godtgørelse, pensionsforbedring
og/eller tjenestefri med sædvanlig løn.
Der kan aftales en godtgørelse på indtil 6 måneders løn. Godtgørelsen ydes ved siden af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Der kan aftales op til 4 års ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd til tjeneste-mænd, der går på aldersbetinget førtidspension, for så vidt de er fyldt 60 år. I forhold hertil kan der også aftales en hel eller delvis reduktion af førtidspensionsfradraget.
Der kan aftales op til 4 års ekstraordinær pensionsbidrag til ikke-tjenestemænd, der er fyldt 60 år, og som selv siger op.
Der kan aftales op til 6 måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn til ikke-tjenestemænd.
Seniorindsatsen som en del af personalepolitikken
Det følger af aftalerne, at ledelsen i overensstemmelse med
samarbejdsreglerne skal informere og drøfte kommunens/regionens
seniorindsats med medarbejderne i kom-munens/regionens hovedudvalg,
fx i forbindelse med drøftelse af kommunens/regionens
personalepolitik.
Seniorsamtaler
Ældre medarbejdere skal i forbindelse med deres
medarbejderudviklingssamtale have tilbud om en seniorsamtale. Fra
hvilken alder retten indtræder fastlægges lokalt.
Det kommunale
område:
Seniordage:
For en række grupper er det aftalt, at retten til seniordage
indtræder i det kalenderår de fylder 58 år.
Herudover er der på nogle overenskomstområder aftalt yderligere seniordage udover dem, der følger af KTO-forliget.
Seniordagene kan veksles til enten bonus eller ekstraordinært pensionsbidrag.
Det regionale
område:
Seniorbonus - som kan veksles til bl.a. seniordage
For en række grupper er det aftalt, at retten til seniorbonus mv.
indtræder i året efter der kalenderår de fylder 58 år. Herudover er
der på nogle overenskomstområder aftalt yderligere seniorbonus (som
kan veksles til bl.a. seniordage) udover dem, der følger af
KTO-forliget.
