Kompetenceudvikling
Kort om hovedbestemmelser i dag
Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til
at prioritere en øget kompetenceudvikling.
Med indgåelsen af aftalen er det bestemt,
- at alle medarbejdere skal have en årlig MUS
- at der årligt kan afholdes en drøftelse i det øverste
medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om kommunens/regionens
politik på kompetence-udviklingsområdet, samt at hovedudvalget
regelmæssigt evaluerer anvendelse af MUS
- at der skal opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder
eller for grupper af medarbejdere,
- at der skal følges op på udviklingsmålene mindst hvert andet
år, og
- at SU/MED-udvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og behov for
kompetenceudvikling.
Bemærkninger
Der er på nogle overenskomstområder indgået andre aftaler og
særlige aftaler, som supplerer denne aftale.
KTO har i 2008 udgivet en kommenteret udgave af aftalen.
