Kort om hovedbestemmelser i dag
Aftalerne med KL og Danske Regioner som er indgået ved OK 08, har til formål at:
Aftalerne omhandler bl.a. trivselsmålinger, sundhedsfremme, sygefravær og indsats mod vold, mobning og chikane.
Kommunen/regionen skal mindst hvert 3. år gennemføre en måling af medarbejdernes til-fredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal aftale retningslinjer om sundhed og disse skal indeholde konkrete sundhedsfremmeinitiativer, fx tilbud om psykologhjælp, fysioterapi og massage.
Medarbejdere med længerevarende sygefravær har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder. Fokus for samtalen er fastholdelse. Lederen skal tage initiativ til gennem-førelsen af samtalen. Det er præciseret, at sygefravær af mere end 4 ugers varighed normalt er at betragte som længerevarende sygefravær. Der skal aftales en handleplan, hvis arbejdet ikke kan genoptages på normale vilkår.
Derudover skal institutionsledelsen årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværs-statistik for det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medvirker til at aftale retnings-linjer mod vold, mobning og chikane, og har til opgave at revidere og overvåge de vedtagne retningslinjer. Retningslinjerne omfatter også vold fra 3. person, dvs. fra klienter, borgere, patienter og elever mv.
Bemærkning:
Aftalerne med henholdsvis KL og RLTN er stort set identiske. Dog er
der bl.a. i aftalen med RLTN indsat to paragraffer om henholdsvis
indflydelse på egne opgaver (§ 4) og natarbejde (§ 5).
I aftalerne om trivsel er indarbejdet de bestemmelser som allerede ved OK 05 blev indført om identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress.
