KTO

Fravær af familiemæssige årsager

Kort om hovedbestemmelser i dag

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om følgende 4 hovedemner:

1. Behandling af barnløshed, graviditetsundersøgelser og graviditetsorlov
2. Barsels- og adoptionsorlov
3. Omsorgsdage
4. Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager

Bestemmelserne vedrørende pkt. 1, 2 og 4 hviler i hovedtræk på lovbestemmelser.

Følgende centrale bestemmelser gælder i forhold til ovenstående 4 hovedemner:

Behandling af barnløshed, graviditetsundersøgelser og graviditetsorlov
Ved OK-89 indførtes ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bestemmelserne her er en udvidelse i forhold til ligebehandlingsloven, hvor der alene gives ret til fravær 4 uger før forventet fødsel.

Den ansatte har endvidere ret til fravær med sædvanlig løn på grund af graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis en række betingelser efter barselloven er opfyldt - fx hvis graviditeten efter en lægelig bedømmelse har et sygeligt forløb, som vil medføre en risiko for fosteret eller moderen, eller hvis arbejdets særlige karakter medfører en risiko for fosteret.

Ved OK-95 blev der indført ret til lønnet fravær ved graviditetsundersøgelser. Desuden har den ansatte ret til fravær med sædvanlig løn på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, som skyldes sygelige forhold.

Bestemmelserne gælder ansatte, der har ret til løn under sygdom.

Barsels- og adoptionsorlov
Ved OK-89 blev der opnået enighed med de (amts)kommunale arbejdsgivere om indgåelse af en aftale om fuld løn under barsels- og adoptions-orlov. Aftalen er senere justeret og udvidet i tilknytning til ændringer i lovgivning og ved forbedringer aftalt ved overenskomstfornyelsen.

Bestemmelserne om barsels- og adoptionsorlov er i 2002 justeret og tilpasset til de nye lovregler fra marts 2004 om udvidelse af barselsorloven og ændring af børnepasningsorloven.

Med lovgivningen er perioder med fraværsret og dagpengeret blevet udvidet. I forhold til aftalen om fravær af familiemæssige årsager ydes der således ikke løn i hele den periode, som den ansatte har ret til fravær og ret til dagpenge.

I forbindelse med tilpasning af aftalen er der etableret en lang række fleksibilitets-muligheder for den ansatte til at tilrettelægge orloven i forhold til konkrete ønsker og behov.

Ved OK-05 blev der desuden aftalt, at der pr. 1. oktober 2005 indbetales pensionsbidrag for overenskomstansatte og optjening af pensionsalder for tjenestemænd i den ulønnede del af dagpengeperioden under barsel- og adoptionsorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder, der svarer til 22 ugers orlov.

Ligeledes er det ved OK-05 aftalt, at der pr. 1. oktober 2005 indbetales pensionsbidrag for overenskomstansatte og optjening af pensionsalder for tjenestemænd under børne-pasningsorlov.

Den ansatte optjener ret til betalt ferie efter ferieaftalen, når der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden.

Ved OK-08 er der aftalt en forbedring af retten til løn under barsel- og adoptionsorlov, herunder en reservering af barselsorlov med løn til faderen. I forhold til barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til 6 ugers fravær med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den reserverede orlov ikke anvendes. Herudover har faderen og moderen tilsammen yderligere ret til 6 ugers barselsorlov med løn.

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager på KL-området er ajourført i juli 2008.

I nedenstående skema er opsummeret bestemmelserne om fraværsret, løndækning, pension og dagpengerefusion mv. Reglerne om adoptionsorlov er stort set identiske.

*Tallene i parentes angiver uger ved forlængelse af orloven med enten 8 eller 14 uger. I alt kan der efter dagpengeloven ydes dagpenge til forældrene i 52 uger (4+14+2+32). Hvis dagpengeperioden forlænges, nedsættes dagpengene og lønnen forholdsmæssigt.

Bestemmelserne gælder ansatte, der har ret til løn under sygdom.

Omsorgsdage
Ved OK-95 aftaltes ret til omsorgsdage. Ordningen blev ændret ved OK-99, således at det nu gælder, at en ansat har ret til fravær med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år - i alt 16 dage. Omsorgsdage gives i forhold til barnets alder, og der stilles ikke noget krav om, at barnet skal være født/modtaget i ansættelsesforholdet. Retten til fravær gælder begge forældre. Er begge forældre (amts)kommunalt ansat har hver af forældrene ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år.

Bestemmelserne gælder ansatte, der har ret til løn under sygdom.

Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager
Bestemmelserne omfatter ret til fravær med sædvanlig løn i følgende situationer:

• Ved tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, der gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt.
• Ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år.
• Ved pasning af døende i hjemmet.

Desuden blev det ved OK-05 aftalt, at forældre ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder. Bestemmelsen træder i kraft den 1. oktober 2005.

Endelig er der ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn i op til 1 år pr. barn ved pasning af børn med nedsat funktionsevne (der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed), samt ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er tilstede øjeblikkeligt.

Udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov

Kort om hovedbestemmelser i dag

Aftalen blev indgået ved OK-05, og indebærer, at der den 1. januar 2007 skal etableres en barselsudligningsordning i de enkelte kommuner og regioner. Udligningsordninger etableret forud for den 1. januar 2007, og som opfylder aftalens betingelser, vil kunne videreføres.

Med etableringen af den obligatoriske barselsudligningsordning den 1. januar 2007 er det sikret, at lønudgifter til ansatte under graviditets-, barsels- og adoptionsorlov udlignes mellem de enkelte arbejdspladser i kommunen og regionen. Ordningen sikrer på den måde, at budgettet ikke i sig selv kan blive kilde til diskrimination af unge kvinder i bl.a. ansættelsessituationen. Men også at de øvrige ansatte ikke belastes unødigt under barselsfravær.

Ordningen sikrer, at arbejdspladserne i alle tilfælde modtager dagpengerefusion for ansatte på barsel enten fra bopælskommunen eller via udligningsordningen. Hertil kommer en yderligere refusion på enten

1) min. 80 % af forskellen mellem løn til den ansatte på orlov og dagpenge, eller

2) min. 80 % af forskellen mellem lønudgift til vikar og dagpenge.

Kommuner og regioner kan vælge mellem disse 2 refusionsordninger.

Udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov

Kort om hovedbestemmelser i dag
Aftalen blev indgået ved OK-05, og indebærer, at der den 1. januar 2007 skal etableres en barselsudligningsordning i de enkelte kommuner og regioner. Udligningsordninger etableret forud for den 1. januar 2007, og som opfylder aftalens betingelser, vil kunne videreføres.

Med etableringen af den obligatoriske barselsudligningsordning den 1. januar 2007 er det sikret, at lønudgifter til ansatte under graviditets-, barsels- og adoptionsorlov udlignes mellem de enkelte arbejdspladser i kommunen og regionen. Ordningen sikrer på den måde, at budgettet ikke i sig selv kan blive kilde til diskrimination af unge kvinder i bl.a. ansættelsessituationen. Men også at de øvrige ansatte ikke belastes unødigt under barselsfravær.

Ordningen sikrer, at arbejdspladserne i alle tilfælde modtager dagpengerefusion for ansatte på barsel enten fra bopælskommunen eller via udligningsordningen. Hertil kommer en yderligere refusion på enten

1) min. 80 % af forskellen mellem løn til den ansatte på orlov og dagpenge, eller

2) min. 80 % af forskellen mellem lønudgift til vikar og dagpenge.

Kommuner og regioner kan vælge mellem disse 2 refusionsordninger.