Kort om hovedbestemmelser i dag
Aftalen om ansættelsesbreve blev indgået i 1993 og fastsætter bl.a.
nærmere krav til indholdet af ansættelsesbrevene, frist for
modtagelsen, påkravsregel samt behandling af tvister. Med
vedtagelsen af aftalen blev EF-direktiv af 14. oktober 1991
implementeret på det (amts)kommunale arbejdsmarked.
Der er i oktober 1998 indgået et protokollat til aftalen, hvoraf det fremgår at ansatte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer i lønforholdene efter overgang til ny løndannelse.
Aftalen om ansættelsesbreve indeholder bl.a. bestemmelser om:
Gyldigheds- og personområde
Omfattet af aftalen er ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på en måned og derover, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 8 timer og derover.
Ansættelsesbrevets indhold
Aftalens oplistning af de forhold, som skal være indeholdt i ansættelsesbrevet, er udtrykkeligt anført som en minimumsbestemmelse. I en fælles bemærkning til bestemmelsen er det anført, at ansættelsesbrevet udover de oplistede forhold også kan indeholde andre bestemmelser.
Tidspunkt for modtagelse af ansættelsesbrevet
Aftalen fastslår, at ansættelsesbrevet skal være den ansatte i hænde ved stillingens tiltrædelse.
Påtale af manglende ansættelsesbrev
Aftalen indeholder særlige procedureregler, såfremt den ansatte ikke har modtaget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er fastsat i aftalen. Sager rejses i henhold til personaleorganisationens hovedaftale - eller hvis der ikke er indgået en hovedaftale efter den pågældende overenskomsts bestemmelser om fortolkning hhv. brud.
Ændringer ved OK-08
Ved OK-08 blev godtgørelsesbestemmelsen omformuleret, således at det nu følger af bestemmelsen, at den godtgørelse, der kan tilkendes efter aftalen, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.
