Kort om hovedbestemmelser i dag
Rammeaftalen om virksomhedsoverenskomster blev indgået ved OK-02.
Rammeaftalen giver mulighed for lokalt at aftale en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område.
Rammeaftalen indebærer, at en række centralt aftalte bestemmelser i KTO-aftaler og i overenskomster kan fraviges i en virksomhedsoverenskomst. Inden overenskomsten kan træde i kraft, skal overenskomstparterne, den centrale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede organisation, godkende virksomhedsoverenskomsten.
Virksomhedsoverenskomsten kan opsiges til ophør med 6 måneders varsel, medmindre andet aftales, hvorefter de lokale parter overgår til de centralt aftalte regler.
I rammeaftalen er præciseret hvilke centrale aftaler, der lokalt kan fraviges og hvilke aftaler, der ikke kan fraviges.
Med rammeaftalen gives der blandt andet mulighed for lokalt at aftale ændringer i centrale overenskomsters/aftalers bestemmelser om løn og løndele, herunder grundløn, arbejdstidsbestemmelser, fravær på grund af barns 1. og 2. sygedag, adgang til tjenestefrihed med/uden løn, ændret betaling for skæve tidspunkter mv. Desuden kan der indgås aftaler, der indebærer en indskrænkning og/eller en udvidelse af aftaleretten.
I en virksomhedsoverenskomst kan dog bl.a. ikke fraviges aftaler, der implementerer lovgivning og EU-direktiver, samt bestemmelser vedrørende pension og lønregulering. Desuden kan hovedaftaler og konflikt-løsningssystemer, tjenestemandsvedtægter mv., samt rammeaftale om socialt kapitel og rammeaftaler om åremålsansættelse ikke fraviges.
Som bilag til rammeaftalen har parterne udarbejdet en fælles vejledning. Vejledningen indeholder en række uddybende forklaringer til aftalens bestemmelser, nogle gode råd i forbindelse med anvendelsen af virksomhedsoverenskomster, og et forslag til en aftaleskabelon, som kan anvendes, når der indgås en virksomhedsoverenskomst.
Kort om hovedbestemmelser i dag
Rammeaftalerne om åremålsansættelse med henholdsvis KL og RLTN giver hjemmel til, at der mellem kommunen og regionen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgås en aftale om ansættelse af en person på åremål. Åremålsansættelse kan ske på tjenestemandsvilkår eller på overenskomstvilkår.
Rammeaftalerne indeholder bl.a. bestemmelser om
Åremålsperiodens længde
Åremålsansættelse skal ske for mindst 3 og højst 6 år.
Åremålsansættelser kan forlænges på uændrede vilkår og uden
stillingsopslag. Forlængelser skal være på mindst 6 måneder. Den
samlede ansættelse på åremål kan maksimalt være 9 år. Genansættelse
i åremålsstillingen kan kun ske efter fornyet opslag.
Åremålstillæg
Under en åremålsansættelse ydes et åremålstillæg. Tillægget ydes
til den løn, der er aftalt for stillingen ved varig ansættelse.
Tillæggets størrelse aftales i hvert enkelt tilfælde med den
forhandlingsberettigede organisation. For tjenestemænd optjenes
supplerende pension af åremålstillægget. Den supplerende pension
beregnes med en procent af åremålstillægget svarende til
pensionsprocenten for den parallelle overenskomstgruppe, dog mindst
15% af åremålstillægget. For åremålsansatte på overenskomstvilkår
betales bidrag til pension af åremålstillægget efter de regler, der
ville være gældende hvis stillingen var besat uden
tidsbegrænsning.
Fratrædelsesbeløb
Der udbetales ved åremålets udløb et fratrædelsesbeløb.
Fratrædelsesbeløbet udgør 3 måneders løn i åremålsstillingen samt
yderligere 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Der udbetales ikke fratrædelsesbeløb ved ansøgt afsked, når der er givet tilsagn om en tilbagegangsstilling (tjenestemænd), og når der sker varig ansættelse i åremålsstillingen eller i en anden stilling, der er aflønnet indtil 2 løntrin under åremålsstillingen.
Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at der som led i fratrædelsesvilkårene ved uansøgt afsked på grund af sygdom skal ydes et fratrædelsesbeløb.
Ved diskretionær afskedigelse inden for det første år af åremålsperioden udbetales et fratrædelsesbeløb på 3 måneders løn forhøjet med en måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen var aftalt til at vare.
Pensionsvilkår
For tjenestemænd gælder, at åremålsansættelsen medregnes i
pensionsalderen. For så vidt angår åremålsaftaler for
overenskomstansatte, der er indgået den 1. april 2005 eller senere,
indbetales der pensionsbidrag af åremålstillægget.
Afskedigelse
Åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset ansættelse, der
ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb.
Uansøgt afsked af en åremålsansat tjenestemand kan ske på grund af sygdom, strafbart forhold eller tjenesteforseelse.
Inden for det første år af åremålsperioden kan uansøgt afskedigelse dog ske af andre årsager. Afskedigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for tiltrædelsen af åremåls-stillingen.
I andre tilfælde end sygdom, strafbart forhold, tjenesteforseelse, eller af andre årsager inden for det første år af åremålsperioden, kan uansøgt afskedigelse i øvrigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremåls-ansættelsens udløbsperiode, dog maksimalt svarende til 3 års løn. For åremålsansatte på overenskomstvilkår gælder tilsvarende regler vedrørende afskedigelse.
KL - OK-11
Ved OK-11 er det dog aftalt med KL, at der i forbindelse med den
enkelte åremålsaftales indgåelse kan aftales en alternativ model
for gennemførelse af afsked i andre tilfælde end sygdom, strafbart
forhold, tjenesteforseelse, eller af andre årsager inden for det
første år af åremålsperioden.
Den alternative model indebærer, at der i rammeaftalen er givet mulighed for i forbindelse med den enkelte åremålsaftales indgåelse at aftale, at det skønsmæssige element ved diskretionær afskedigelse efter et års åremålsansættelse, erstattes af en fast regel, hvorefter der i stedet gives et opsigelsesvarsel og ydes et fast fratrædelsesbeløb, som afhænger af den resterende åremålsperiode efter udløbet af opsigelsesvarslet.
Såfremt der ikke indgås aftale herom ved åremålsaftalens indgåelse, skal der fortsat indgås aftale om vilkårene for en afskedigelse med den forhandlingsberettigede organisation.
