Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) er forhandlingsfællesskabet, som repræsenterer ca. 515.000 ansatte i de 98 kommuner og de 5 regioner, det vil sige hovedparten af de i alt ca. 684.000 ansatte i kommuner og regioner.

Det er KTO's formål at optræde fælles i forhandlinger om generelle løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt og regionalt ansatte tilsluttet KTO. Tilsvarende skal KTO varetage generelle interesser for medlemsorganisationernes øvrige medlemmer. Der tænkes på ledige, efterlønsmodtagere og pensionister.

KTO forhandler således med de kommunale og regionale arbejdsgivere om blandt andet generelle lønforhold, barsel, ferie samt medindflydelse og medbestemmelse.

KTO og de kommunale og regionale arbejdsgivere har desuden iværksat personalepolitiske og overenskomstmæssige samarbejdsprojekter om blandt andet kvalitetsudvikling, overenskomst- udvikling, arbejdsmiljøudvikling og arbejdsmarkedsforhold.

KTO har 45 medlemsorganisationer, som er organiseret i 4 valggrupper: valggruppe I, som omfatter de LO tilsluttede organisationer, valggruppe II, de FTF tilsluttede organisationer, valggruppe III, de AC tilsluttede organisationer, samt valggruppe IV, der omfatter øvrige organisationer.

KTO ledes af en bestyrelse og et forhandlingsudvalg.

KTO udgiver en række pjecer, primært indeholdende aftaler med KTO's kommentarer.

Sekretariatsfunktionerne for Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation (KFF) varetages også af KTO's sekretariat.

KTO udøver sin virksomhed i et samspil med medlemsorganisationerne. Derfor er der nedsat en række faste, faglige udvalg, der i en løbende proces danner baggrund for KTO's stillingtagen til aktuelle spørgsmål.

KTO's overordnede politik fastlægges formelt af repræsentantskabet, som mødes 1-2 gange om året. Det har følgende opgaver:

• at tage stilling til bestyrelsens indstillinger
• at udtage generelle OK-krav
• at tage stilling til OK-resultater